人材育成と研修のベリタス・コンサルティング

人材育成・研修により、
人材開発・組織変革をサポートします

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社員を支援する制度

キャリアパスについて

ビジネス・プロフェッショナル・コース

当社・当社設立のジョイントベンチャーにおいて、 事業遂行の当事者として活躍するコース。
アソシエイト→チーフ→マネージャー→ディレクターとしてステップアップ。
※新規事業やジョイントベンチャーの立ち上げを担当するケースでは、アントレプレナー特待生コースと同様、当社子会社として独立することがある。

シードベンチャー・キャピタリスト・コース

 将来性のある事業(ないしアイディア)を持つ個人、スタートアップ企業を発掘・投資し、
ハンズ・イン型で支援して成長させ、イグジット(IPOないしM&A)までを担当するコース。
アナリスト→アソシエイト→ヴァイス・プレジデント→マネージング・ディレクターとして
ステップアップ。

アントレプレナー特待生コース

自らの事業アイディアをベースに起業し、経営者として独立するコース。1コースないし2コースのスタッフと共に働きながらビジネスを学び、機が熟した段階で、当社及びパートナー企業・ファンドなどからの出資を得て子会社ないし独立企業として起業する。



インセンティブについて

営業・販売を加速し、また担当事業者へのコミットメントを
強化するためインセンティブ制度を導入しています。
詳細は別途相談。

プロフィット・シェアリング・システム(利益還元制度)

本人創出利益(粗利でなく諸経費控除後の営業利益を原則とする)の最大40%を還元する制度。月額給与及び決算賞与にて還元。

キャピタル・デポジット・システム(投資資金蓄積制度)

インセンティブを現金で受け取らず、インセンティブ相当額の最大200%を将来の手元投資
資金(シードベンチャーキャピタリストの場合)、ないし自分への投資資金(アントレプレナー
特待生の場合)として、蓄積出来る制度。

ストックオプション(新株予約権)

当初よりIPOを視野に入れ設立するジョイントベンチャーなどを担当ないし出向する社員に
ついて、貢献度合いに応じ株式持分の購入権を付与する制度。

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